上课时间：2020年12月6日(9:00-4:30)

上课地点：在线授课(腾讯会议)

讲授课程：《计量经济学》

授课老师：毛宇飞(首都经济贸易大学劳动经济学院讲师)

参考教材：暂无

师资简介：
一、学习经历

2015.9-2018.6中国人民大学劳动人事学院劳动经济学博士

2013.9-2015.6北京林业大学经济管理学院统计学硕士

2009.9-2013.6北京林业大学经济管理学院人力资源管理学士

二、工作经历

2018.7至今首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系教师

三、科学研究

（一）科研项目

2015年至今中国人民大学中国就业研究所课题，《中国就业市场景气指数季度分析》，主要参与者。

2016年-2018年澳门特区行政公职局课题，《澳门公职人员薪酬制度研究》、《澳门特区政府公务员薪酬调整机制研究》，主要参与者。

2015年-2018年国家人力资源和社会保障部课题，《公务员与企业相当人员工资比较—基于简易职位评价法》，主要参与者。

2016年6月-12月国家统计局《2015年全国1%抽样人口调查数据分析》课题，《就业、未就业人口状况及劳动参与率预测研究》，主要参与者。

2015年5月-10月国际劳工组织课题，《中国非标准就业研究》，主要参与者。

2014年-2017年国家自然科学基金青年项目，《市民化进程中新生代农民工的职业选择与收入差距研究》，主要参与者。

2012年-2013年大学生创新训练项目，《林改背景下林农劳动力配置的驱动因素分析》，项目主持人。

（二）发表论文

毛宇飞，曾湘泉，胡文馨.《互联网使用能否减小性别工资差距?——基于CFPS数据的经验分析》.《财经研究》2018年第7期。

毛宇飞，曾湘泉.《高绩效HRM实践能否减少雇员的离职倾向?——基于新经济行业与传统行业的对比》.《经济管理》2017年第10期。

耿林，毛宇飞.《中国就业景气指数的构建、预测及就业形势判断——基于网络招聘大数据的研究》.《中国人民大学学报》2017年第6期。

毛宇飞，曾湘泉.《互联网使用是否促进了女性就业——基于CGSS数据的经验分析》.《经济学动态》2017年第6期。

毛宇飞.《区域经济增长的新视角:互联网普及与异质性人力资本》.《现代管理科学》2017年第6期。

李烨，毛宇飞.劳动力转移、产业结构与城乡收入差距内在作用机制研究[J].《青海社会科学》2017年第4期。

曾湘泉，毛宇飞.我国就业市场新特点、新变化、新趋势[N].北京日报，2017年2月13日。

毛宇飞，李烨.《互联网与人力资本:现代农业经济增长的新引擎——基于我国省际面板数据的实证研究》.《农村经济》2016年第6期。

毛宇飞，李伟.《基于Logistic模型的宁夏优质枸杞购买意愿影响因素研究》.《中南林业科技大学学报》2015年第6期。

李伟，毛宇飞.《人力资本对西北民族地区经济增长的影响研究》.《北方民族大学学报(哲学社会科学版)》2015年第2期。

（三）会议论文

MaoYufei,ZengXiangquan,WangWen.“DoesInternetUseReducetheIncomeGapbetweenUrbanResidentsandMigrants?EvidencefromCGSSData”.SustainableUrbanandRegionalDevelopment——ResearchandPolicyChallengesfortheAsia-PacificRim,Beijing,China,9-10December2017.

MaoYufei,ZengXiangquan.“CanHigh-performanceHRMPracticesReduceEmployees’TurnoverBehavior?——basedontheComparisonbetweenNew-economicIndustriesandTraditionalIndustries”.The9thAsianRegionalCongressoftheInternationalLaborandEmploymentRelationsAssociation,Beijing,China,1-3December2016.

毛宇飞，胡文馨，曾湘泉.《上网能使人幸福吗——经验分析和影响机制》，第三届劳动经济学年会，首都经济贸易大学，2018年10月.

毛宇飞，曾湘泉，祝慧琳.《互联网使用、就业决策与就业质量——基于CGSS数据的经验证据》，第二届劳动经济学年会，浙江大学，2017年12月.

毛宇飞，曾湘泉.《什么样的HR会成为创业者?——基于创业能力和发展空间视角的实证研究》，中国人力资源服务业博士后交流论坛优秀论文一等奖，中国人民大学，2017年11月.

毛宇飞，曾湘泉.《互联网使用能否减小性别工资差距?——基于CFPS数据的经验分析》，中国劳动科学教育分会年会优秀论文奖，山西财经大学，2017年9月.

毛宇飞，曾湘泉.《互联网使用如何影响城镇职工与农民工的收入差距?——来自CGSS数据的经验证据》，中国“区域科学与城市经济前沿”青年学者及研究生学术论坛优秀论文三等奖，上海财经大学，2017年7月.

毛宇飞，曾湘泉.《互联网使用是否促进了女性就业——基于CGSS数据的经验分析》，首届劳动经济学年会优秀论文奖，中国人民大学，2016年12月.

毛宇飞，曾湘泉.《高绩效HRM实践能否减少雇员的离职倾向?——基于新经济行业与传统行业的对比》，中国人力资源服务业博士后交流论坛优秀论文二等奖，中国人民大学，2016年10月.

四、获得荣誉

北京市2018届优秀毕业生

研究生国家奖学金

中国人民大学“社会工作与志愿服务奖学金”

中国人民大学“三好学生”、“优秀研究生干部”

中国人民大学“华为奖学金”

本科生国家奖学金

北京市2013届优秀毕业生

北京林业大学经济管理学院“优秀党支部书记”

国庆60周年庆祝活动“志愿者先进个人”

院校介绍（学院简介）：
金融学院：

首都经济贸易大学金融学院紧紧围绕中国和首都金融业发展需要，培养经济理论基础扎实、金融专业技能过硬，具有国际视野的复合型、创新型金融人才，服务北京“四个中心”建设。

自1978年建立金融专业以来，首都经济贸易大学金融学科已经走过了40多年卓有成效的发展历程。目前，金融学院设有金融学、金融学(国际金融英文班)、金融工程、保险学(保险精算)和投资学五个本科专业和方向，拥有金融学硕士、博士学位授予权，金融专业硕士、保险专业硕士授予权，开设量化金融专硕方向。首都经济贸易大学金融学科是北京市重点学科，金融学专业被评为北京市品牌专业和北京市特色专业，金融学院被认定为北京市金融人才培养支持基地。2017年，金融学专业成功入选北京市一流专业建设。

金融学院拥有一支学识渊博、治学严谨、素质优良、勇于创新的师资队伍。学院现有教职工70人，其中教授12人，副教授20人，在国外知名高校获得学位10人，专职教师中85%具有博士学位。师资队伍中，有国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部新世纪优秀人才、北京市长城学者、北京市学科带头人、优秀中青年骨干教师等。高质量的师资队伍对持续提升教学质量、开展教育创新和科研创新、推动学科发展发挥了重要作用。

金融学院有在校全日制本、硕、博学生1370余人。金融学院与中国工商银行、中国人寿保险、中信证券等数十家金融机构签署协议，建立教学实习基地，为学生搭建了理论与实务相结合的发展平台。金融学院与美国、英国、加拿大等国的大学进行合作办学，通过2+2、3+1、短期访问等多种培养模式，扩大学生国际交流，提升学生的就业竞争力。金融学院各专业招生分数和毕业生就业率长期在学校中名列前茅，毕业生都一直保持着95%以上的就业签约率。至今，金融学院已经培养研究生、本科生6000余人，为金融系统输送了大量优秀人才。

财政学院：
首都经济贸易大学财政税务学院前身为原北京财贸学院财政系，于1978年成立。1995年6月原北京财贸学院与原北京经济学院合并、组建首都经济贸易大学时转为首都经济贸易大学财政系。2006年10月，在原财政系基础上成立财政税务学院，并聘请北京市原常务副市长翟鸿祥为名誉院长。

学院下设财政系、税务系、资产评估系，有财政学、税务(含注册税务师)、资产评估(注册资产评估师)三个本科专业，拥有财政学(学术)硕士点和博士点，拥有税务硕士和资产评估硕士两个专业硕士点，形成了本科生、硕士研究生、博士研究生多层次、高水平的教育结构。目前在校本科生近700人，硕士研究生200余人，博士生33人。

学院现有教职工55名，其中专任教师45名。教师中教授及副教授27名，占全部教师60%;具有博士学位及在读博士41人，占全部教师91.11%。师资队伍结构合理，年富力强，具有较强的学术影响和社会影响。

财政税务学院在长期办学实践中，形成了应用型、复合型高水平人才培养模式。理论联系实际，注重实践教学。培养学生既有较为宽厚的理论基础又掌握较为实用的专业技能，适应激烈的市场竞争。财政税务学院招生与就业一直呈现良好态势，得到了社会认同。招生录取分数连续多年位列全校前列，就业率一直保持在98%以上。

劳动经济学院：

劳动经济学院是新中国成立的劳动科学教学与研究基地。60多年来，学院一直保持着国内领先地位，并从原来的一个专业逐渐成长为包含三个学科门类、七大专业、本硕博学位授予点齐全的国家重点学科。

在过去的数十年里，我们立足北京、面向全国，获批近百项国家重大、重点和其他科研项目，为社会培养输送了一万多名毕业生，其中不少已经成为党政部门及企事业单位的重要领导或骨干专家，在国家政治、经济和社会发展中发挥了重要作用。

“保持国内领先地位，争创国际知名学科”是我们当今及未来一段时间内的努力方向。目前，学院拥有一支规模适当、结构合理，教学科研水平高、奉献精神强的师资队伍。学院与北美、欧洲、亚洲的二十多所著名大学与研究机构建立了紧密的交流与合作关系，为进一步扩大国际影响力奠定了基础。

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